Mitarbeitermotivation durch Altersversorgung

Um qualifizierten Nachwuchs zu gewinnen, wird das Angebot einer Betriebsrente immer wichtiger. Auch als Instrument zur Mitarbeitermotivation und -bindung lässt sich eine betriebliche Altersvorsorge hervorragend nutzen.

Wie zahlreiche Studien belegen, kennen viele Arbeitnehmer die attraktiven Angebote und konkreten Vorteile einer Betriebsrente nicht. Informationsvorträge und Aushänge am Schwarzen Brett sind unpersönlich und genügen aktuellen rechtlichen Ansprüchen nicht, um die individuellen Möglichkeiten und Chancen zu vermitteln. Gefragt sind transparente Informationen im Rahmen einer individuellen Beratung der Arbeitnehmer vor Ort.

Analyse - Versorgungssituation

Aufnahme und Auswertung bereits getroffener, gesetzlicher, betrieblicher und privater Vorsorge

Ermittlung Ziele und Wünsche

Ermittlung der angestrebten Versorgung unter Einbezug der Ziele und Wünsche

Ermittlung Bedarf

Abgleich des bestehenden Versorgungskonzeptes mit dem individuellen Lebenskonzept

Lösung / Empfehlung

Empfehlung für haftungssichere Lösung und Erstellung bedarfsgerechter Angebote

Dokumentation Beratung

Haftungs- und revisionssichere Dokumentation des Beratungsgesprächs für die Personalakte