Mitarbeitermotivation durch Altersversorgung
Um qualifizierten Nachwuchs zu gewinnen, wird das Angebot einer Betriebsrente immer wichtiger. Auch als Instrument zur Mitarbeitermotivation und -bindung lässt sich eine betriebliche Altersvorsorge hervorragend nutzen.
Wie zahlreiche Studien belegen, kennen viele Arbeitnehmer die attraktiven Angebote und konkreten Vorteile einer Betriebsrente nicht. Informationsvorträge und Aushänge am Schwarzen Brett sind unpersönlich und genügen aktuellen rechtlichen Ansprüchen nicht, um die individuellen Möglichkeiten und Chancen zu vermitteln. Gefragt sind transparente Informationen im Rahmen einer individuellen Beratung der Arbeitnehmer vor Ort.
Aufnahme und Auswertung bereits getroffener, gesetzlicher, betrieblicher und privater Vorsorge
Ermittlung der angestrebten Versorgung unter Einbezug der Ziele und Wünsche
Abgleich des bestehenden Versorgungskonzeptes mit dem individuellen Lebenskonzept
Empfehlung für haftungssichere Lösung und Erstellung bedarfsgerechter Angebote
Haftungs- und revisionssichere Dokumentation des Beratungsgesprächs für die Personalakte